Wertschätzung motiviert
Positive Leadership ist ein Führungsansatz, der darauf abzielt, die individuellen Stärken der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erkennen und zu fördern und sie so dazu anzuleiten, ihr volles Potenzial zu entwickeln. Dabei geht es darum, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der die Teammitglieder motiviert sind, ihr Bestes zu geben und erfolgreich zu sein.
Um dies zu erreichen, fokussiert der Ansatz auf positive Emotionen. Diese werden gefördert und verstärkt, um die Mitarbeiterzufriedenheit und damit auch die Produktivität zu steigern. Es geht darum, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Interesse und Wertschätzung entgegenzutreten und eine Atmosphäre zu schaffen, in der eine offene Kommunikation möglich ist. Konsistent umsetzen lässt sich ein derartiger Führungsstil nur mit Führungskräften, die mit den Grundlagen von Positive Leadership beispielsweise durch eine Weiterbildung gut vertraut sind.
Lernen Sie den Ansatz und die Vorteile von Positive Leadership kennen und profitieren auch Sie von der Kraft der motivierenden Führung. Gern besuche ich Sie vor Ort und setze das Konzept mit Ihnen gemeinsam in Ihrem Unternehmen um. Dafür stehe ich Ihnen in der gesamten Schweiz zur Verfügung, von Bern über Luzern und Basel bis Zürich. Wenn Sie wünschen, können Sie und Ihr Führungsteam den Leadership-Ansatz auch im Rahmen einer Weiterbildung näher kennenlernen.
Warum Positive Leadership etwa als Weiterbildung?
Eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber UND Arbeitnehmer.
Mit der Einführung des stärkeorientierten Führungsstils sorgen Sie für eine Arbeitsatmosphäre, die dem Wohlbefinden und der Motivation der Mitarbeitenden zuträglich ist. Das lohnt sich für beide Seiten – für Sie als Arbeitgeber ebenso wie für Ihre Beschäftigten.
Beispielsweise im Zuge einer Positive Leadership-Weiterbildung bringe ich Ihnen und Ihren Führungskräften die verschiedenen Aspekte des Führungsstils näher. Dazu gehört unter anderem:
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die Förderung einer positiven Unternehmenskultur
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das Schaffen einer inspirierenden Vision
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die Entwicklung von Vertrauen und Empathie
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die Förderung von Kreativität und Innovatio
Ein positiver Führungsstil zeichnet sich dadurch aus, dass er sich nicht auf Fehler und Schwächen konzentriert, sondern auf den Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufbaut.
Die Führungskraft nutzt hierbei ihre Fähigkeiten, um ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das dazu beiträgt, das Engagement, die Leistung und das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern.
Positive Leadership kann zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, einer besseren Arbeitsleistung und einem höheren Grad an Innovation und Kreativität führen. Ich helfe Ihnen dabei, den Führungsstil in Ihrem Unternehmen beispielsweise in Zürich, Luzern, Basel oder Bern umzusetzen – vereinbaren Sie einfach einen ersten Beratungstermin. Alternativ biete ich auch eine Weiterbildung zu Positive Leadership an.
So überzeugt Positive Leadership
Eine positive Arbeitsatmosphäre führt zu signifikanten Anstiegen bei den Mitarbeitern und Führungskräften in folgenden Bereichen:
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Arbeitszufriedenheit
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Performance
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Gesundheit
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Positivität
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Kreativität
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Engagement
Lernen Sie die Vorteile von Positive Leadership im Zuge einer Weiterbildung kennen oder nutzen Sie meine Dienstleistung bei der Implementierung des positiven Führungsstils direkt in Ihrem Unternehmen.
Quelle: www.coaching-magazin.de
Wie Sie von einer Positive Leadership-Weiterbildung profitieren
Ein ressourcen- und stärkenorientierter Ansatz.
Positive Leadership: Gemeinsam arbeiten wir in Ihrem Unternehmen oder innerhalb der Weiterbildung an folgenden Themen.
Stärken identifizieren:
Wenn Sie sich mit den Fähigkeiten und Interessen Ihrer Teammitglieder vertraut machen, können Sie ihnen Aufgaben und Projekte zuweisen, die ihnen am besten entsprechen. Denn nur wer die Stärken seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kennt, kann diese fördern.
Positive Unternehmenskultur fördern:
Gemeinsam legen wir den Grundstein für eine Kultur, die auf Zusammenarbeit, Respekt und Empathie basiert. Positive Leadership fördert insbesondere Offenheit, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung innerhalb des Teams.
Schaffen einer inspirierenden Vision:
Setzen Sie klare und inspirierende Ziele. So können Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu motivieren, ihr Bestes zu geben und sich weiterzuentwickeln. Wenn Sie Ihren Angestellten konsequent vermitteln, dass ihr Schaffen von Bedeutung ist, fühlen diese sich wertgeschätzt – das steigert die Produktivität auf dem Weg zur erfolgreichen Umsetzung des gemeinsamen Ziels.
Zuhören statt reden:
Zu einer effektiven Kommunikation gehört das Zuhören: Zeigen Sie Interesse an den Ideen und Anliegen Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und stellen Sie sicher, dass Sie eine offene und transparente Kommunikation aufrechterhalten.
Innovation fördern:
Geben Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den Freiraum und die Ressourcen, um kreative Ideen und Lösungen zu entwickeln. Indem sie bei Positive Leadership ermutigt werden, Risiken einzugehen, sich auszuprobieren und aus Fehlern zu lernen, kann sich auch das Unternehmen weiterentwickeln und wachsen.
Mitarbeiterentwicklung:
Bieten Sie Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten an, die darauf abzielen, die Fähigkeiten und Kompetenzen Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu stärken. Investieren Sie in die Entwicklung Ihres Teams, so bleibt es Ihnen auf Dauer erhalten.
Wenn Sie für Ihr Führungsteam eine Weiterbildung zum Thema Positive Leadership buchen, kann dies ein wirkungsvoller Auftakt für die Umsetzung des Führungsansatzes in Ihrem Unternehmen darstellen.
Emphatisch führen – Potenzial entfalten
Mit der Einführung von Positive Leadership etwa durch ein Weiterbildungs-Angebot für Ihre Führungsetage erreichen Sie neue Erfolge, indem Sie eine Kultur der Zusammenarbeit, Empathie und Wertschätzung in Ihrem Unternehmen aufbauen.
Lernen Sie die Aspekte des positiven Führungsstils kennen und profitieren Sie von dem Konzept, bei dem das Management von Ressourcen und Stärken im Mittelpunkt stehen. Bei Positive Leadership stehen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Mittelpunkt. Wird der Arbeitsplatz mit positiven Emotionen in Verbindung gebracht, steigt die Arbeitszufriedenheit und damit die Leistungsbereitschaft. Schaffen Sie eine freundliche Atmosphäre, die zu einer höheren Motivation und generell geringeren Fluktuation der Belegschaft führt. Ebenso können die Krankenstände abnehmen, da das Arbeitsumfeld weniger stressfördernd wirkt. Sie sehen, letztendlich steigert dies alles den Erfolg Ihres Unternehmens.
Buchen Sie jetzt eine Beratung für Positive-Leadership – als Weiterbildung oder in Ihrem Unternehmen. Ich stehe Ihnen für Vor-Ort-Konsultationen unter anderem in Luzern, Basel, Zürich und Bern zur Verfügung.
